5月14日晚，冀東水泥（證券代碼：000401）發布公告，公司推出2025年限制性股票激勵計劃（草案），以進一步建立和健全公司的長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動核心骨干的積極性，并有效地將股東利益、公司利益與員工利益結合在一起。

　　該激勵計劃擬向245位符合條件的公司董事、高級管理人員及核心技術人員、核心業務人員授予不超過2658萬股限制性股票，約占公司股本總額的1%，授予價格為每股3.41元。值得關注的是，該計劃中92.10%的股票授予了238名公司核心技術人員和核心業務人員，彰顯出公司對技術和業務人才的重視。

　　根據草案設計，激勵計劃創新構建了個人與公司雙維度考核體系。其中，公司業績層面，冀東水泥前瞻性地針對成長能力、盈利能力、收益質量、發展戰略等設置了多維度考核指標。根據草案，激勵計劃分為三個限售期解鎖。首個限售期（2026年）要求扣非歸母凈利潤較2024年增長不低于145%，凈資產現金回報率（EOE）達16.5%，同時燃料替代率需提升至15.5%，噸熟料二氧化碳排放量壓降至781千克以下。后續兩個限售期（2027—2028年）的考核標準逐年加碼，最終要求2028年扣非歸母凈利潤增長率達到2024年的199%，碳排放強度進一步降至773千克，并實現每年至少250項專利申報，其中發明專利占比突破10%，申請發明專利技術轉化率不低于50%。

　　市場分析人士認為，上述考核目標有助于對公司在提升規模、提高經濟效益、保持創新能力和長遠發展潛力方面所做的努力作出評價，樹立較好的資本市場形象。

　　這套“業績增長+創新驅動+綠色轉型”的立體化考核和激勵體系，體現了冀東水泥對人才強企戰略的踐行，同時向資本市場傳遞了清晰的價值信號。展望未來，隨著公司治理水平的不斷提升，冀東水泥有望加快推動公司綠色低碳和數智化轉型戰略的落地，實現更高質量的發展。（燕云）